Fondato nel 1961, il Gruppo Luxottica è una grande realtà verticalmente integrata, leader mondiale nel settore degli occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi. Il Gruppo affianca la produzione di montature da vista e occhiali da sole e un'estesa rete distributiva, vantando una solida presenza globale (in 130 Paesi nei 5 continenti) soprattutto in Nord America, Asia-Pacifico e Cina.
Luxottica riserva la massima attenzione e cura alle risorse umane che operano al suo interno.
Le persone che lavorano in Luxottica si distinguono per elevata professionalità e alto potenziale, qualità che vengono alimentate, protette e sviluppate attraverso specifici percorsi di crescita spesso proiettati alla mobilità territoriale.
Da sempre, inoltre, l'azienda si impegna nel promuovere il diversity management e la valorizzazione del talento femminile.
Luxottica investe molto nei giovani talenti, puntando sulle persone curiose, capaci di vivere la propria realtà con intelligenza e aperte ad altri mondi. I responsabili e il team HR sviluppano costantemente programmi di apprendimento e formazione professionale promuovendo la formazione sul lavoro, mediante compiti stimolanti che garantiscano un costante avanzamento professionale.
I percorsi di sviluppo e crescita permettono di muoversi su due dimensioni: crescita verticale e mobilità orizzontale, fornendo grandi occasioni di mettersi alla prova in obiettivi sempre stimolanti.
Luxottica vive l’incontro con i giovani che fanno il loro ingresso nel mercato del lavoro come un’occasione unica ed ha stretto a tal proposito varie partnership con Business School italiane e straniere e partecipa frequentemente ai job days organizzati nelle Università.
Luxottica sceglie persone dotate di un’attitudine alla crescita, disponibili a fare esperienza e muoversi all’interno dell’organizzazione, ottimiste, resilienti e capaci di guardare al cambiamento.
I candidati ideali hanno preferibilmente conseguito un Master o una laurea con specializzazione post-universitaria.
Il sito dell'azienda riporta tutti i riferimenti necessari per mettersi in contatto con i responsabili del settore Risorse umane.
Il corso fornisce le conoscenze e gli strumenti fondamentali per affrontare il processo di budgeting, dalla pianificazione strategica al ruolo fondamentale del reporting, per arrivare al controllo di gestione.
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