Opportunità di Lavoro per Laureati inIndesit Company

Professioni e opportunità di carriera per laureati

Lavorare in Indesit significa avere una mentalità giovane, essere dinamici e veloci, curiosi e desiderosi di sperimentare nuove soluzioni. Da questa capacità propositiva nascono le innovazioni, caratteristica fondamentale dell’azienda. Dinamicità e velocità nelle decisioni vanno di pari passo con la flessibilità e capacità di adattarsi ai cambiamenti.

I laureati che lavorano in Indesit Company sono propositivi, animati da spirito imprenditoriale, capaci di inventare soluzioni e perseguirle con determinazione, sempre nella logica di squadra.

Il programma formativo di Indesit Company è strutturato in interventi sviluppati in termini di percorsi e/o programmi formativi, aperti a tutti i dipendenti Indesit. Un piano strutturato di formazione e sviluppo consente la crescita professionale e individuale delle persone, attraverso percorsi di carriera ad hoc che permettono, tramite esperienze gestionali di complessità crescente, sia in Italia che all’estero, di arrivare a ricoprire ruoli importanti.

Il canale principale di ingresso in Azienda per studenti e neolaureati è rappresentato dallo stage formativo. Le opportunità di Stage in Indesit Company si articolano su diverse aree professionali in un percorso mirato a comprendere le reali attitudini e aspettative.

Reclutamento e iter di selezione

Il laureato interessato ad una posizione lavorativa o il neolaureato che ricerca uno stage in Indesit Company potrà inviare la propria candidatura o autocandidatura accedendo al sito web aziendale, attraverso l'area dedicata, compilando una serie di form che inseriranno immediatamente il curriculum del laureato nel database aziendale.

Nel caso in cui il profilo del laureato corrisponda ai requisti richiesti per una delle posizioni in corso in un determinato momento, l'azienda lo conttatterà via e-mail o telefono per affrontare l'iter di selezione.

Il processo di selezione per neolaureati/laureandi prevede una giornata iniziale di assessment di gruppo (Assessment Center), finalizzata a valutare se il profilo dei candidati è in sintonia con le competenze richieste. Nel caso in cui l’assessment abbia esito positivo, lo step di selezione successivo è costituito da un’intervista tecnica, con il manager di linea ed il responsabile risorse umane della funzione di riferimento. In questa fase, viene presentata al candidato una specifica opportunità di lavoro.

I laureati con esperienza identificati per specifiche posizioni sono invitati a sostenere una serie di interviste individuali con i manager e gli HR di riferimento, al fine di indagare competenze professionali e leve motivazionali che possono facilitare il loro inserimento. 

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