Opportunità di Lavoro per Laureati inCoesia Group

Professioni e opportunità di carriera per laureati

Coesia è continuamente alla ricerca di laureati da inserire in organico. L'innovazione tecnologica e l'evoluzione continua - ragioni della leadership globale del gruppo - sono garantite, infatti, da un team di professionisti competenti ed affiatati. Le ricerche di personale riguardano laureati in settori diversi, che possano vantare un curriculum brillante, possibilmente arricchito anche dalla frequenza di master o corsi di specializzazione post-laurea. Per i collaboratori sono previsti percorsi di formazione e sviluppo, che diventano della interessanti esperienze ed opportunità professionali e di carriera. Coesia punta molto sul riconoscimento del merito e sulla valorizzazione delle competenze, prevedendo la possibilità di espandere gli orizzonti professionali dei collaboratori attraverso opportunità in ruoli, funzioni e paesi diversi.

Reclutamento e iter di selezione

Il percorso di reclutamento in Coesia parte dall'acquisizione dei curricula dei candidati, siano essi inviati spontaneamente o in risposta alle campagne pubblicate online. Per i profili junior, i primi contatti con i candidati hanno spesso luogo durante gli eventi di recruitement e tramite la connessione con università e business school. La funzione Risorse Umane della società attua un primo screening dei cv, che conduce all'elaborazione della shortlist dei candidati da incontrare per verificare l'allineamento dei profili con le esigenze della selezione. Dopo questa fase di pre-selezione si passa ai colloqui motivazionali individuali, durante i quali viene esaminata la coerenza della posizione aperta con le esperienze e gli interessi professionali dei candidati. Coloro che superano questo primo colloquio conoscitivo dovranno affrontare un colloquio tecnico, in cui il manager del gruppo approfondisce le competenze specifiche che emergono dal dv e presenta i dettagli tecnici della posizione.

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